Dit is waarom je People Manager bij Cloud Republic wilt worden:

• Hier draait het echt om jóu en je mensen.  Je krijgt de ruimte om people development op jouw manier te doen. Je hoeft niet in een vast stramien te werken, je kijkt wat iemand nodig heeft en handelt daarnaar.

• Je staat naast je mensen. Je begeleidt professionals die werken bij organisaties zoals AkzoNobel, Rijksmuseum, Cito, Politie en LeasePlan. Jij zorgt dat zij zich daar goed voelen, kunnen groeien en zichzelf kunnen zijn.

• Je bouwt mee en hebt echt invloed. Samen met je collega’s geef je richting aan hoe we bij Cloud Republic met mensen omgaan en hoe we verder groeien. Jouw ideeën worden gehoord en doen ertoe.
  

Over Cloud Republic Mensgericht. Technisch sterk. Vrij om te groeien.

Cloud Republic is de expert in Cloud Native Development. Onze professionals zijn actief met AI, .NET, Java en Python bij klanten waar het er echt toe doet. Je komt terecht in een open, informele cultuur waar je geen nummer bent, maar onderdeel van een hechte club vakmensen. We leggen de lat hoog in techniek en samenwerking, geven je veel vrijheid in hoe je werkt en verwachten eigenaarschap terug. We zijn onderdeel van de Caesar Groep, een familie van IT-bedrijven waar samenwerken en mensgerichtheid voorop staan.

Jij & Cloud Republic

Wil jij het verschil maken in de ontwikkeling van onze IT-professionals én daarmee direct bijdragen aan de groei van onze organisatie? Zorg jij dat onze mensen kunnen excelleren bij onze klanten? Dan is de rol van People Manager precies wat je zoekt.

Als People Manager ben jij verantwoordelijk voor de professionele en persoonlijke ontwikkeling van onze Cloud-specialisten, die werkzaam zijn binnen verschillende klantteams en voor verschillende klanten. Jij bent hun eerste aanspreekpunt op het gebied van ontwikkeling, inzetbaarheid en loopbaan. Je begeleidt hun ambities naar concrete ontwikkelpaden en zorgt dat hun skills aansluiten op klantvragen en marktontwikkelingen. Jij zorgt voor betrokken, technisch vaardige, ontwikkelgerichte, en toekomstbestendige collega’s.

Daarnaast maak je deel uit van het managementteam samen met Niels, Daan en Renate, waar je actief meedenkt en meewerkt aan het verder professionaliseren van de organisatie en meebouwt aan onze ambitie. In samenwerking met recruitment en accountmanagement stem je de instroom en inzet van collega’s goed af. Jij bent de schakel tussen de persoonlijke groei van onze professionals en de strategische doelen van de organisatie. Jij zorgt voor een optimale inzet en groei van onze collega’s en hebt daarbij zowel oog voor de mens als het resultaat. 

Wat ga je doen

Als People Manager begeleid je zo'n 30–40 IT-professionals. Een sleutelrol in hun groei én die van de organisatie. De week start samen met het team, daarna ga je op pad: collega's opzoeken bij klanten, gesprekken voeren die ertoe doen, en precies achterhalen wat iemand nodig heeft om de volgende stap te zetten. Coachen, verbinden, overzicht houden. Mensen op de juiste plek. Nieuw talent spreken. Schakelen tussen collega's, klanten en stakeholders en verbinding houden, ook als belangen botsen. Vrijdag is vaste kantoordag: samen werken, ideeën delen en verder bouwen aan een sterke club.

Wat jij meebrengt

Je bent gedreven om te blijven groeien als professional en als mens. Je bent een stevige persoonlijkheid met visie op leiderschap, talent en organisatieontwikkeling. Je weet koers te houden in een complexe veranderende omgeving en hebt energie, lef en inzicht om te vernieuwen en hiermee mensen én organisatie verder te helpen.

• Je hebt affiniteit met software development en technologie, je weet waar je het over hebt. 

• Je hebt ervaring in een coachende rol binnen de IT, bijvoorbeeld als Field Manager of Teamlead.

• Je kunt goed schakelen tussen de belangen van medewerker, klant en organisatie.

• Je hebt HBO werk- en denkniveau.

• Je kunt mensgerichtheid en resultaatgerichtheid goed combineren.

• Je bent proactief, samenwerkingsgericht, hebt sterke communicatievaardigheden en het vermogen om anderen te overtuigen en te motiveren.

• Je weet hoe je ontwikkelbeleid vertaalt naar de praktijk en processen van de grond krijgt.

Dit krijg je van ons 

Jouw ontwikkeling staat centraal.  Je volgt trainingen en events op basis van je ontwikkelplan en maakt gebruik van leer- en coachingstrajecten via onder andere de  Caesar Academy. Verder zijn dit jouw arbeidsvoorwaarden:

• Een salaris afhankelijk van jouw werkervaring, tussen de €5.700 en €6.700;

• Een mobiliteitsbudget dat je besteedt aan een lease- of eigen auto of NS-businesscard;

• Een eindejaarsbonus op basis van onze prestaties als team (oplopend tot 2,5 maandsalarissen);

• 10% vakantiegeld, 26 vakantiedagen + mogelijkheid tot bijkopen;

• De mogelijkheid om 32, 36 of 40 uur te werken. Je deelt je werkweek zelf in, dit zal een combinatie zijn van thuiswerken, klantbezoek en vrijdag kantoordag.

• Laptop en telefoon van de zaak en een netto onkostenvergoeding voor telefonie en internet voor het thuiswerken;

• Een goede werkgeversbijdrage aan jouw pensioen- en zorgverzekering;

• Thuiswerkmiddelen zoals een bureau, bureaustoel of beeldscherm;

• Een persoonlijk opleidingsbudget (inclusief dagen) om jezelf continu te verbeteren;

• Veel gezellige teamactiviteiten zoals een maandelijkse kennislunch, borrels en een jaarlijks nachtje weg met het team;

• Ondersteuning van onze eigen vitaliteitscoach en wekelijkse boks- en bootcamplessen.

Join the club

Wil jij je ook volop ontwikkelen in ons ambitieuze team? Word dan People Manager bij Cloud Republic en solliciteer direct. Heb je nog verdere vragen of wil je eerst even telefonisch kennismaken? Stuur onze recruiter Ricardo  dan gerust een WhatsApp berichtje op  06 22 97 82 46  of mail hem op r.limapires@caesar.nl.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Aan het ongevraagd toesturen van CV’s, profielen of anderszins kunnen dan ook geen enkele rechten worden ontleend.