Dit is waarom jij aan de slag wil als People manager bij Garansys:

·       Professionals ondersteunen in hun ontwikkeling is helemaal jouw ding

·       Met jouw ondersteuning heeft iedere medewerker een duidelijk ontwikkelplan en wordt talent effectief benut

·       Medewerkers voelen zich vitaal en betrokken, waardoor teams beter functioneren

Draag bij aan de groei en ontwikkeling van het vakmanschap van Garansys!  

Als People manager bij Garansys ben jij verantwoordelijk voor de ontwikkeling van ons vakmanschap. Je begeleidt en ondersteunt de teamleads in de persoonlijk en professionele ontwikkeling van hun medewerkers en daarmee het versterken van de teams. Zo blijven al onze teams op hoog niveau kwalitatieve IT-oplossingen ontwikkelen en implementeren naar tevredenheid van onze klanten.

Naast de nodige ontwikkelgesprekken en het bewaken van de vitaliteit van medewerkers hou je ook zicht op mogelijke marktkansen en weet je hierin actief te adviseren. Wat zijn bijvoorbeeld de meest actuele trainingen, cursussen en events rondom AI? En hoe kan een teamlead dat meenemen in de ontwikkeling van de mensen?

Ook weet je hoe je het talent en potentieel van een team in kaart kan brengen en  mee aan de s. Je weet een toekomstgericht team te ontwikkelen gericht op duurzame inzetbaarheid, groei en behoud van talent. Dit uit zich in een hoge eNPS, goede doorstroom en een laag verzuimcijfer.

Hier worden wij blij van:

Je hebt natuurlijk al de nodige ervaring als people manager met HBO werk- en denkniveau. Het liefst minimaal 3 jaar in de IT sector, zodat je affiniteit voor alles wat techniek is over straalt op onze collega’s. Ook weet je de ontwikkeldoelen te vertalen naar concrete opleidingsmogelijkheden en bijbehorende certificeringen. Verder weet je dat je beschikt over de volgende competenties of ontwikkel je deze verder als je hier eenmaal bent:

·       Empathisch vermogen: Je hebt een scherp oog voor de behoeften van medewerkers en weet deze te vertalen naar wat nodig is vanuit de organisatie.

·       Relatiemanagement: Je weet duurzame relaties op te bouwen en te onderhouden met medewerkers.

·       Coachend leiderschap: Je inspireert en ondersteunt medewerkers om het beste uit zichzelf en daarmee hun team te halen.

·       Organisatiesensitiviteit: Je begrijpt de dynamiek tussen medewerkers, klanten en de interne organisatie.

·       Communicatie: Je bent overtuigend in gesprekken en weet verwachtingen duidelijk te managen.

Weet je daarnaast ook nog eens wat er nodig is om high performance teams te bouwen en kan je dit uitwerken in een zorgvuldige ontwikkelstrategie voor Garansys? Dan past deze functie perfect bij jou!

Jij wordt hier blij van:

Je krijgt veel vrijheid en we zijn erg flexibel; we denken graag met je mee! In overleg werk je op kantoor of thuis. Jouw eigen (persoonlijke) ontwikkeling staat bij ons natuurlijk ook centraal. Op basis van jouw ontwikkelplan kan je deelnemen aan externe én interne leer- en coaching trajecten van de Caesar Groep en geniet je van de volgende arbeidsvoorwaarden:

🤑 Een salaris tussen de €3.950 en €5.900

🚗 Reiskostenvergoeding op basis van € 0,23 per km of het gebruik van een OV-business card

☀️ 10% vakantiegeld en 26 vakantiedagen

📅 Een werkweek van minimaal 32 uur

💻 Een laptop naar keuze bij een vaste aanstelling en een onkostenvergoeding (internet/telefonie) voor het thuiswerken

📚 Opleidingsbudget (en -dagen), om nóg beter te worden in wat je doet, bijvoorbeeld door een workshop uit de Caesar Academy te doen

🎡 Gezellige activiteiten zoals Hack Nights, boulderen of een dagje Efteling

🥊 Ondersteuning van onze eigen vitaliteitscoach en wekelijkse boks- en bootcamples

⛷️ Leuke uitjes, waaronder een jaarlijkse wintersport met onze eigen personeelsvereniging Julius

Bij Garansys doen we alles nét even anders. We zijn eigenwijs, gedreven en staan voor de nieuwe norm in IT-dienstverlening. Wij geloven dat we waarde creëren voor onze klant door hecht met elkaar samen te werken en onze oplossingen te leveren op het juiste moment, met garantie en zekerheid. Deel jij onze ambitie? Word dan onze nieuwe collega.

Heb je een vraag of wil je kennismaken? Stuur onze HR Business Partner Marit dan een mail naar m.engberink@caesar.nl.