Wil je je inschrijven voor de vacature alert?

Ons SharedFlex model omvat een arbeidsovereenkomst met een beloningsmodel dat een gulden middenweg vormt tussen freelancen en een vast dienstverband. Jij als medewerker krijgt een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De beloning bestaat uit een vast maandsalaris met daarnaast een bonus op basis van de door jou gerealiseerde omzet (gewerkte uren * verkooptarief). Jij als medewerker kiest zelf de hoogte van je maandsalaris. Het vakantiegeld is 8% van dit maandsalaris. Daarnaast ontvangt je een vaste maandelijkse onkostenvergoeding. Bij het gekozen maandsalaris hoort een interne kostprijs per uur. Het verschil tussen het vaste percentage (tot max 72%) van de verkoopprijs en de interne kostprijs vormt de bonus per uur. Deze bonus wordt na elke maand uitgekeerd in een flexpot, welke jij als medewerker beheert en kan aanwenden voor verschillende secundaire arbeidsvoorwaarden (denk aan leaseauto, OV of eigen auto, opleidingen, laptop, extra pensioen, extra salaris, etc). De Caesar Groep zorgt voor je klantopdrachten. Met ruim 120 eindklanten, waarvan een groot aantal ‘preferred supplier’ en ‘mantel’ klanten betreft, is er altijd een groot aanbod aan klantopdrachten en werken we bijna nooit via tussenpartijen, waardoor het eindtarief en dus jouw bonus vaak hoger is dan via de tussenhandel.

Als je voor een lager maandsalaris kiest, neem je net als een freelancer iets meer risico en daar wordt je dan voor beloond. Dit zorgt er namelijk voor dat je bij een zelfde verkooptarief in totaal meer verdient. Jaarlijks kun jij kiezen wat het beste past bij jouw persoonlijke situatie. Hoe lager je vaste maandsalaris, des te hoger je totale inkomsten en hoe dichter je tegen “zelfstandigheid” aan werkt.

De hoogte van het vaste maandsalaris is belangrijk, maar ook een reëel verkooptarief wat past bij de functie van jou als medewerker. Het vaste maandsalaris behoud je een heel jaar. Elk jaar heb je de mogelijkheid te switchen qua maandsalaris.

Medewerkers die komen werken binnen het SharedFlex model, zijn meestal toe aan meer zelfstandigheid, maar om verschillende redenen is dat (nog) net een stap te ver. Dat kan zijn het willen verkrijgen van een hypotheek bij het kopen van een huis, een gezinsuitbreiding wat onzekerheid geeft, maar bijvoorbeeld ook het zoeken naar eigen klantopdrachten moeilijk vinden. Zij voelen zich daarom thuis in het SharedFlex model. De één wil nooit meer anders en de ander maakt na verloop van tijd alsnog de stap naar zelfstandig ondernemerschap. Daarom noemen we dit model ook wel een springplank naar freelancen. Deze springplank zetten we ook nog voor je klaar, zodat je veilig de sprong in het diepe kunt gaan maken wanneer jij er klaar voor bent.